|
Het heeft lang geduurd eer we een nieuw kabinet hadden. We vonden het met zijn allen een tenenkrommend proces. Zeker wanneer je bedenkt dat er kennelijk geld te over is om nieuw beleid te maken. Een ander probleem om de plannen uit het regeerakkoord uit te voeren dient zich aan. Er is geld genoeg maar een gebrek aan mensen die het werk moeten doen. Voor werknemers en werkzoekenden een kans om zonder al teveel risico van baan te wisselen. Met begeleiding van een Loopbaancoaching durven werkzoekenden dit best aan. Er zijn immers veel meer vacatures dan werkzoekenden. Een probleem dat niet van de één op de andere dag is opgelost. Enorm tekort aan personeelEr is veel gebrek aan goed personeel. Verdeeld over verschillende sectoren. Ook in de sectoren waar we in de volgende kabinetsperiode grote stappen moeten maken. Achterstanden in het onderwijs en personeelsgebrek in de zorg zijn hoofdpijndossiers voor ministeries. Dit zijn nou net de sectoren waar veel mensen in deeltijd werken. Allemaal een paar uur week werken, zou je zeggen, en het probleem is opgelost. Meer mensen opleiden en en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden scheppen zou ook helpen. Maar dat zijn dingen van een lange adem. Ook de vergrijzing van ons volk helpt niet mee. Integendeel. We zien de komende jaren, ondanks het oprekken van de pensioengerechtigde leeftijd, een grote uitstroom op de arbeidsmarkt.Een leger aan vers personeel op verpleegafdelingen of klaslokalen is niet zomaar te realiseren. Dat kost tijd. Energietransitie schreeuwt om techniciHet klimaatakkoord van Parijs en de daaruit voortvloeiende klimaatwet van Nederland heeft ons een pittige opdracht opgelegd. In 2030 moeten we onze CO2 uitstoot flink hebben teruggebracht. Vooralsnog wordt dat vooral haalbaar als we inzetten op zon- en windenergie. Een torenhoge ambitie die we onszelf hebben opgelegd. Allemaal ingegeven door mondiale en Europese afspraken waar we niet onderuit kunnen. Het geld is ervoor vrij gemaakt. Maar nu nog de uitvoering. Gaat het wel lukken nu er zo’n tekort is aan technisch personeel? Wie enigszins affiniteit heeft met de technische sector zit gebakken. Voorlopig is daar werk te over. Op allerlei niveaus en deelsectoren. Van ICT ers tot elektriciens en grondwerkers. Vogel met een Loopbaancoach van loopbaanpoort in Rotterdam uit of dat iets voor je is. Zinvoller werk is er bijna niet te bedenken in deze wereld waarin we anders met energie en de leefbaarheid op onze planeet om moeten gaan.
|
| http://www.loopbaanpoort.nl/ |
Veelgestelde vragen
Waarom struikelen overheidsplannen eerder op personeelstekort dan op geld?▼
Hoewel er voldoende budget beschikbaar is voor nieuwe beleid, ontbreekt het aan gekwalificeerd personeel om de plannen uit te voeren. Dit speelt vooral in sectoren zoals onderwijs en zorg waar grote achtstanden moeten worden ingelopen.
Welke sectoren kampen met ernstig personeelstekort?▼
Het onderwijs en de zorg hebben de grootste personeelsgebrek. Dit is extra problematisch omdat veel werknemers in deze sectoren in deeltijd werken, wat het tekort verder verergert.
Hoe beïnvloedt vergrijzing het personeelstekort?▼
De vergrijzing leidt tot een grote uitstroom op de arbeidsmarkt in de komende jaren. Ondanks verhoging van de pensioengerechtigde leeftijd verlaten veel ervaren werknemers de arbeidsmarkt, wat het tekort verscherpt.
Welke gevolgen heeft personeelstekort voor de energietransitie?▼
De energietransitie vereist veel technisch personeel, van ICT-ers tot elektriciens. Het huidige tekort aan technici vormt een risico voor het behalen van de CO2-reductiedoelstellingen voor 2030.
Hoe kan loopbaancoaching helpen bij het personeelstekort?▼
Loopbaancoaching helpt werkzoekenden veilig van baan te wisselen en zich bij te scholen voor sectoren met veel vraag. Dit kan bijdragen aan een betere verdeling van het beschikbare arbeidspotentieel.
